Coaching
"Sei das Thermostat und nicht das Thermometer!"
Wie das geht, erfährt jeder Teilnehmer, indem wir daran arbeiten bisherige Einstellungen individuell zu ändern.
Wir schaffen Referenzerfahrungen, an denen er sich zukünftig ausrichten kann.
Vieles, was bisher unbewusst abgelaufen ist, wird nun bewusst eingestellt.
Mit der von Diplom-Psychologen entwickelten wingwave-Methode nutzen wir ein wissenschaftlich fundiertes Kurzzeit-Coaching und erreichen damit bereits beim ersten Treffen verblüffende Ergebnisse.
Über wingwave
Die Methoden-Elemente
wingwave-Coaching ist ein geschütztes Verfahren.
Wir vereinen hier:
• Bilaterale Hemisphärenstimulation,
wie beispielsweise wache REM-Phasen (Rapid Eye Movement = schnelle Augenbewegungen), auditive oder taktile links-rechts-Impulse
• Neurolinguistisches Coaching
Sprache wird als gehirngerechter Coaching-Kompass auf dem Weg zum Ziel eingesetzt
• Myostatiktest
der Muskeltest zur gezielten Planung von optimalen Coachingprozessen
Und das machen wir damit:
LeistungsCoaching
Nicht zustande gekommene Abschlüsse, finanzieller Druck, zu hohe Anforderungen belasten die Menschen zunehmend und rauben damit Kraft, Freude und Leichtigkeit. Sie fühlen sich nicht mehr so leistungsfähig und haben das Gefühl, die Hürden, privat wie geschäftlich, nicht mehr meistern zu können.
Wir spüren die Hürden auf und räumen Sie beiseite. Die Leichtigkeit und das Vertrauen kommen zurück, innere Ruhe kehrt ein und Konflikte lösen sich oft von selbst.
EmotionsCoaching
Als Folge unserer schnelllebigen Zeit leiden immer mehr Menschen unter Schlafstörungen, Heißhunger oder innerer Unruhe. Es folgt, emotionaler Rückzug, Antriebslosigkeit und Selbstzweifel.
Wir werden Emotionale Blockaden entmachten und die Balance wiederherstellen.
Besonderheiten
PositionierungsCoaching
Hier nutzen wir unsere Erfahrung aus über 700 Beratungen, Trainings und Coachings, die wir in den Bereichen Existenzgründung und -aufbau gesammelt haben.
Aus dem Konzernumfeld wissen wir, wie wichtig auch hier die Positionierung innerhalb der Organisation, des Teams und/oder eines Projekts ist.
Sie finden die Antwort darauf, welche Werte und Bedürfnisse Ihrem Verhalten zugrunde liegen.
ChangeCoaching
In diesem Coaching geht es darum zu klären, welche Rolle Werte bei Menschen und in Organisationen spielen und warum Menschen/Organisationen sich nicht verändern, obwohl es Ihnen gut tun würde oder warum sich Menschen/Organisationen mit Change-Prozessen so schwer tun.
Das Nicht-Leben von Werten durch sich selbst oder andere frustriert und raubt Energien.
Der Wunsch des Menschen, dass er seine Werte leben kann gibt ihm Kraft. Die Erfüllung von Wertvorstellungen beflügelt, macht glücklich und zufrieden.
Werte sind in ihrer Kombination so einzigartig wie ein Fingerabdruck und der Schlüssel zur Life-Work-Balance.
Unter dem Motto „move to the better“ ermöglichen wir eine positive Erfahrung mit Veränderungen für den Einzelnen und sein Umfeld.